| LEADER |
01814nam a2200181 a 4500 |
| 001 |
1014839 |
| 003 |
Th-MUT |
| 008 |
000000s th 000 0 tha d |
| 095 |
|
|
|a IS MBA 2557 005
|
| 100 |
0 |
|
|a กิรพงษ์ กีรติจินดา
|
| 245 |
1 |
0 |
|a ปัจจัยการสร้างแรงจูงใจที่มีผลต่อความภักดีต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายผลิต กรณีศึกษาบริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด =
|b The factor of motivation influencing on organizational loyalty of production line employees a case study of thail Honda Manufacturing company limited
|
| 260 |
|
|
|c 2557
|
| 300 |
|
|
|a 1 เล่ม
|b ภาพประกอบ
|
| 650 |
|
0 |
|a ความผูกพันธ์ต่อองค์กร
|
| 700 |
0 |
|
|a อาจารย์ที่ปรึกษา : ชื่นสุมล บุนนาค
|
| 710 |
0 |
|
|a มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร
|
| 710 |
0 |
|
|b บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
|
| 991 |
|
|
|a INDEPENDENT STUDY
|b 8
|c 2018-10-30 17:42:39
|d 2021-02-11 13:15:21
|e mut
|f n
|g 2018-10-30
|h n
|i a
|j m
|k
|l a
|m
|n a
|o
|p b
|q
|r th
|s tha
|t 2557
|v ปัจจัยการสร้างแรงจูงใจที่มีผลต่อความภักดีต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายผลิต กรณีศึกษาบริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด = The factor of motivation influencing on organizational loyalty of production line employees a case study of thail Honda Manufacturing company limited
|
