| LEADER |
01567nam a2200181 a 4500 |
| 001 |
1010113 |
| 003 |
Th-MUT |
| 008 |
000000s th 000 0 tha d |
| 095 |
|
|
|a IS MBA 2549 052
|
| 100 |
0 |
|
|a รัตนา ภักดี
|
| 245 |
1 |
0 |
|a แรงจูงใจในการทำงานตามทฤษฎีเฮอร์ซเบิร์กของพนักงานธนาคาร ศึกษาเฉพาะกรณี บมจ. ธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่ =
|b Work motivation (Herzberg Theory) of bank employee a case study : Kasikornbank public company limited
|
| 260 |
|
|
|c 2549
|
| 300 |
|
|
|a 1 เล่ม
|b ภาพประกอบ
|
| 650 |
|
0 |
|a แรงจูงใจ
|
| 700 |
0 |
|
|a อาจารย์ที่ปรึกษา : อรุณ รักธรรม
|
| 710 |
0 |
|
|a มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร
|
| 710 |
0 |
|
|b บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
|
| 991 |
|
|
|a INDEPENDENT STUDY
|b 8
|c 2018-10-30 17:09:13
|d 2021-02-11 13:15:21
|e mut
|f n
|g 2018-10-30
|h n
|i a
|j m
|k
|l a
|m
|n a
|o
|p b
|q
|r th
|s tha
|t 2549
|v แรงจูงใจในการทำงานตามทฤษฎีเฮอร์ซเบิร์กของพนักงานธนาคาร ศึกษาเฉพาะกรณี บมจ. ธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่ = Work motivation (Herzberg Theory) of bank employee a case study : Kasikornbank public company limited
|
